Специалисты Центра занятости Тувы разъяснили, можно ли лишить работника премии за опоздание на работу. Как отметили в ведомстве со ссылкой на разъяснения Роструда, снижение квартальной премии возможно, но только при соблюдении определённых условий.
Премия является стимулирующей выплатой, и работодатель имеет право снизить её за дисциплинарный проступок, если это чётко прописано в локальных актах организации, например, в Положении о премировании. Если такого пункта в документах нет, лишать премии за опоздание нельзя.
Кроме того, закон защищает размер зарплаты: общий размер месячной выплаты работнику можно снизить не более чем на 20 процентов. Таким образом, лишить части премии за опоздание могут, но только по правилам, официально утверждённым в организации, и в пределах установленного законом лимита.
По данным Центра занятости населения РТ
Фото Центра занятости населения РТ
