В честь Дня отца, который отметили 18 октября, заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва Эдуард Доржу рассказал о гарантиях, положенных работающим отцам, сообщили ТМГ в ведомстве.
Работающий отец имеет право на неполное рабочее время, если ребенок младше 14 лет (если ребенок-инвалид — до 18 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Отец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период декрета жены. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в организации. Работодатель обязан предоставить ему отпуск вне графика отпусков.
Также отец может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Дополнительные выходные предоставляются по заявлению работника.
Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Если мать ребенка младше 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, работающего отца без его согласия нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, направлять в служебные командировки, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет; является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей до 14 лет, если мать не работает; один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
По данным Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва
Фото ИИ «ГигаЧат»
