Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва Эдуард Доржу разъяснил работодателям алгоритм действий при приёме на работу иностранного гражданина.
Специалист подчеркнул, что первый и самый важный шаг — определить миграционный статус соискателя. От этого зависит перечень необходимых документов и порядок заключения трудового договора. Иностранные граждане могут временно пребывать, временно проживать или постоянно проживать на территории России, а также быть гражданами стран — членов ЕАЭС или высококвалифицированными специалистами.
В зависимости от статуса работодателю потребуется получить от иностранца разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Трудовой договор заключается в письменной форме на русском языке, в нём обязательно указываются реквизиты миграционных документов.
Кроме того, работодатель обязан в трёхдневный срок уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным работником. Нарушение этих требований может повлечь административную ответственность.
Гострудинспекция призывает работодателей внимательно соблюдать миграционное и трудовое законодательство, чтобы избежать штрафов и судебных споров.
По материалам Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва
Фото «Шедеврум»