Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва Эдуард Доржу разъяснил ситуацию с отправкой сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
По словам эксперта, работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, предусмотренной трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Если работник не обеспечен работой по вине нанимателя, это квалифицируется как простой, который оплачивается согласно статье 157 ТК РФ.
«Закон допускает отправку работника в неоплачиваемый отпуск, но это возможно только по желанию самого сотрудника по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Каким бы сложным и трудным ни было положение на производстве, предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства», — подчеркнул Эдуард Доржу.
По данным Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва
Фото ИИ «Шедеврум»
Больше новостей в МАХ 👉 max.ru/tmgnews17
