Государственная инспекция труда в Республиках Хакасия и Тыва выпустила напоминание для работодателей о соблюдении специального режима труда для сотрудников, работающих на морозе. Нарушение этих правил может повлечь административную или даже уголовную ответственность.
Согласно нормативным документам и Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить безопасные условия для сотрудников, трудящихся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодный период. Это включает обязательную оценку рисков, обеспечение работников тёплой спецодеждой и организацию специальных оплачиваемых перерывов для обогрева.
Ключевые требования:
К работе на холоде допускаются только работники, не имеющие медицинских противопоказаний.
Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующим погодным условиям.
Обязательны специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Их продолжительность зависит от температуры воздуха и силы ветра.
Температура в помещениях для обогрева должна поддерживаться на уровне 21–25 °C.
Порядок предоставления таких перерывов и их длительность должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
«Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками и охраны труда. Бездействие работодателя может привести к административной ответственности, а в случае причинения вреда здоровью работника — к уголовной», — предупреждает Гострудинспекция.
Правила особенно актуальны для работников строительной отрасли, ЖКХ, дорожных служб, грузчиков и других специалистов, чья деятельность связана с длительным пребыванием на улице зимой.
По данным Государственной инспекции труда в Республиках Хакасия и Тыва
Фото ИИ «Шедеврум»
