Изменение условий трудового договора возможно, но требует соблюдения определённых процедур согласно Трудовому кодексу РФ. Вот основные шаги:
- Согласование изменений
Необходимо получить согласие обеих сторон — работника и работодателя. Все изменения должны быть добровольными.
- Оформление дополнительного соглашения
Изменения фиксируются в письменном виде через дополнительное соглашение, которое становится частью основного договора.
- Уведомление работника
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения, если изменения касаются:
- места работы;
- характера работы;
- режима рабочего времени;
- размера заработной платы.
- Исключения:
- Работодатель — физическое лицо — уведомляет за 14 дней.
- Работодатель — религиозная организация — за 7 дней.
- Подписание дополнительного соглашения
После обсуждения и уведомления стороны подписывают дополнительное соглашение с изменёнными условиями.
Если работник не согласен?
Работодатель может предложить другую вакансию или, в случае отказа, расторгнуть трудовой договор с выплатой заработной платы и компенсаций.
Эти шаги помогут законно и корректно изменить условия трудового договора.
По данным Центра занятости населения Тувы
