С началом свадебного сезона Министерство труда России напомнило работающим гражданам об их праве на краткосрочный отпуск за свой счёт. По закону работник может оформить до пяти календарных дней отдыха для подготовки к бракосочетанию или в связи с рождением ребёнка.
Важно знать: работодатель не имеет права отказать в таком отпуске при наличии письменного заявления. Эти дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска, а право на них не зависит от стажа — им могут воспользоваться даже недавно устроившиеся сотрудники. Если работник находится на испытательном сроке, отпуск также возможен, однако сам испытательный срок будет продлён на количество дней отсутствия.
Чтобы воспользоваться этой возможностью, достаточно написать заявление на имя работодателя с указанием причины. В ведомстве подчеркнули, что подобная мера поддержки особенно актуальна для молодых семей, планирующих свадебное торжество или ожидающих пополнение.
По данным Минтруда РФ
Фото ИИ «Шедеврум»
