Государственная инспекция труда в Республике Тыва разъясняет, что в связи с участившимися обращениями воспитателей и уборщиков служебных помещений о привлечении их к работе, не обусловленной трудовым договором (например, к ремонтным или малярным работам), важно соблюдать нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах и под контролем работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Ст. 60.2 ТК РФ позволяет работнику выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, но только с его письменного согласия. Дополнительная работа может осуществляться путём совмещения профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объёма работ. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель может досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
По мнению Государственной инспекции труда, поручение работнику дополнительной работы по должности, которой нет в штатном расписании организации, невозможно, поскольку обязанности, предусмотренные дополнительной работой, могут повлечь за собой предоставление специальных прав, гарантий и компенсаций.
Таким образом, для возложения на работника дополнительных обязанностей необходимо предварительно внести изменения в штатное расписание, включив соответствующую должность.
По данным Государственной инспекции труда по РТ
Фото ИИ Шедеврум
Глава Тувы лично проверил качество новых домов на улице Героев СВО
Глава Тувы Владислав Ховалыг проинспектировал новые многоквартирные дома на улице Героев СВО в Кызыле.
