Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, согласно Трудовому кодексу. Однако не всегда получается отгулять отпуск полностью. Минтруд России поясняет можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.
Итак, по общим правилам работник получает невыплаченные отпускные при увольнении. Деньги выплачиваются в день увольнения, если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после требования.
По согласованию с работодателем, сотрудник может написать заявление на получение выплаты за неиспользованный отпуск. Но выплата в таком случае возможна, только если работник имеет право на увеличенный отпуск. По общим правилами сотрудник может получить деньги за часть отпуска свыше 28 дней, но сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня. Выплата же для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре.
Денежной компенсацией нельзя заменить ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
По данным Минтруда РФ
В Туве продолжается сбор осенней гуманитарной помощи
Сегодня, 15 октября, в штабе Тувинского государственного университета прошла передача очередного гуманитарного груза в рамках акции регионального исполкома Народного фронта «Всё для фронта!
