День знаний — это особенный и волнительный день для каждого родителя. Хочется лично проводить ребенка в школу, поправить его наряд и сделать памятное фото на линейке. Однако по закону 1 сентября считается рабочим днем. Опросы показывают, что почти каждый восьмой родитель пропускает линейку из-за работы, хотя 45% жителей уверены, что родителям первоклассников должен предоставляться официальный выходной.
Кадровый центр Тувы рассказывает, как можно законно получить этот день и быть рядом с ребенком в столь важный момент.
Обязан ли работодатель отпустить вас? Согласно Трудовому кодексу, работодатель не обязан предоставлять выходной 1 сентября, даже если ваш ребенок идет в первый класс.
Как законно взять выходной на 1 сентября:
Использовать ежегодный отпуск. Если у вас остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, вы можете взять один из них на День знаний. Однако для этого необходимо заранее согласовать дату с руководством, особенно если она выпадает вне общего графика отпусков.
Взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет). Для этого нужно написать заявление на один день. Однако стоит учесть, что работодатель имеет право отказать, если на предприятии или в офисе много работы.
Получить отгул. Если вы ранее работали сверхурочно или в свои выходные дни, вместо денежной компенсации вы можете попросить один день отдыха на 1 сентября.
Кто имеет право на льготы? Некоторые категории сотрудников могут брать отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней в год) в любое удобное время, и работодатель не имеет права отказать. К ним относятся:
– работающие инвалиды; – родители и супруги военнослужащих; – родители детей с инвалидностью (которым также положены дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц); – многодетные родители (в зависимости от возраста детей и условий коллективного договора).
В любом случае, лучший способ не пропустить линейку — это заранее договориться с руководством. Желаем вам и вашим детям успешного начала нового учебного года!
По информации ЦЗН по РТ
Фото: ИИ "Шедеврум"