Сезон отпусков находится в самом разгаре. Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, ежегодно может уходить в оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. О том, как правильно уйти в долгожданный отпуск, подробнее рассказали в Минтруде РФ.
-Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что точно сможет отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
-Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
-Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
- На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
-Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
- Совпадение дат с больничным.
- Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
- Несвоевременная оплата.
- Выполнение государственных обязанностей.
- Производственная необходимость.
- Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
- Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели, дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Поскольку некоторые отдаленные и труднодоступные районы Тувы отнесены к районам Крайнего Севера, а остальная территория республики относится к местностям, приравненных к Крайнему Северу, работникам из Тувы полагаются дополнительные дни отпуска.
К Крайнему Северу в Туве полностью отнесены Монгун-Тайгинский, Тоджинский и Тере-Хольский районы, а также отдельные поселения в разных районах. В районах Крайнего Севера работнику дополнительно предоставляется 24 дня оплачиваемого отпуска.
В остальной территории Тувы, приравненной к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Отдельными федеральными законами могут предоставляться дополнительные дни отпуска. Так, донорам к отпуску прибавляется дополнительных 2 дня.
По данным Минтруда России
Фото из открытых источников