В Министерстве здравоохранения Тувы обсудили кадровую ситуацию в отрасли, связанную с выездами врачей за пределы региона. В 2019 году из медицинских организаций уволился 101 врач, сообщает министерство здравоохранения Тувы. Дефицит врачебных кадров по всей республике на октябрь 2019 года составляет 269 рабочих мест. Возврат врачей в Туву за 10 месяцев составил 22 человека.
Причины и следствия
В Минздраве проанализировали ситуацию и пришли к мнению, что основной причиной оттока врачебных кадров является возможность улучшить свое материальное положение. При этом отмечены случаи выезда врачей, размер заработной платы которых составлял около 80 тыс. рублей и более. Есть также те, кто не имеет проблем с жильем или устройством детей в детские сады. В Туве средний уровень заработной платы врача составляет около 62 тысяч рублей. Реальная начисленная оплата труда наших врачей колеблется от 21 до 100 и более тысяч рублей в зависимости от трудового стажа, специализации, загруженности, уровня медицинской организации.
Выезжающие чаще всего предпочитают Ямало-Ненецкий автономный округ, Иркутскую и Сахалинскую области, Республику Хакасия, Московскую область. За пределы республики также едут по семейным обстоятельствам, в том числе по причине перевода мужа-военнослужащего в другой регион, в целях поддержки детей-студентов, ухода за внуками, участия в программе «Земский доктор». Привлекательны для специалистов и засаянские льготы по предоставлению жилья, мест в детских учреждениях, единовременные выплаты «подъемных» средств более 100 тысяч рублей, предоставление служебного жилья, льгот по коммунальным услугам.
Что делать?
Министерство здравоохранения РТ предлагает компенсировать медработникам расходы на коммунальные услуги независимо от вида жилья, первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях детям отдельных категорий граждан. Предлагаются также дополнительные меры социальной поддержки медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь в виде предоставления служебного жилья с возможностью передачи в собственность после десяти лет работы на одном месте. Внесением законопроекта предлагается также приоритетное предоставление земельных участков для строительства жилья, льготного ипотечного кредитования.
В рамках мер по решению проблемы оттока кадров министр здравоохранения республики Орлан Донгак поручил службе экономического планирования изучить возможности увеличения суммы компенсационных выплат на закупку угля для врачей, упростить процедуру выплат. Поручено также принять меры по увеличению доли заработной платы в расходной части бюджета медицинских организаций с 78% в настоящее время до 80% и более.
Сформулированы предложения по внедрению вахтового метода на уровне республиканских медицинских организаций с командированием специалистов в отдаленные кожууны республики с соответствующей оплатой труда и мерами поощрения. Требует изучения предложение о привлечении в республику востребованных специалистов из исследовательских центров и клиник для проведения выездных врачебных консультаций.
Новое поколение врачей
Уже в нынешнем учебном году зачислены на обучение в ординатуре 79 специалистов по целевым договорам, согласно которым, ординаторам в течение всего учебного периода выплачиваются стипендии. После окончания обучения выпускники должны будут в обязательном порядке отработать определенное время в тех медицинских организациях, которые платили им стипендию. Кстати, такую же стипендию, согласно законодательным нововведениям, могут платить и органы местного самоуправления, заключив все тот же целевой договор.
Корреспондент «ТуваМедиаГрупп» по материалам Минздрава РТ
Фото из сети интернет
