С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс, которые определяют нормы дистанционной работы, сообщает ИА «ТуваМедиаГрупп».
Теперь в ТК РФ закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» — синонимы. Дистанционная работа делится на три категории: дистанционная работа на постоянной основе, дистанционная работа на определенный период и дистанционная работа периодически. С первой проблем нет, вторая ограничивается сроком до шести месяцев, при этом сохраняется стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после завершения временного периода. При периодической дистанционке работник может часть времени трудиться удаленно, часть — стационарно.
«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — отметил председатель Государственной Думы РФ Вячеслав Володин.
ИА «ТуваМедиаГрупп» www.tmgnews.ru
Фото из открытых источников