Служба Государственной инспекции труда по Республике Тыва выявила нарушения в составлении графиков отпусков некоторыми работодателями республики. В связи с этим руководство инспекции подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства. «Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. И сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года», - отмечает руководитель инспекции Эдуард Доржу.
Также, по его словам, важно понимать, кого следует включить в график отпусков. «В график должны быть занесены все работники, находящиеся в трудовых отношениях с организацией на момент его утверждения, включая тех, с кем в течение года будут расторгнуты договоры, - добавляет он. – Кроме того, в график должны включать и тех сотрудников, которые работают дистанционно».
Процесс организации графика отпусков, по словам Эдуарда Доржу, также требует соблюдения определенных шагов. «Работодателям необходимо собрать пожелания работников, затем разработать и согласовать график отпусков с профсоюзом, если таковой имеется, и только после этого утвердить его», - поясняет руководитель ведомства.
Кроме того, график отпусков является локальным нормативным актом. И работодателю рекомендуется использовать унифицированную форму Т-7. «Делить отпуск на части можно только по согласованию сторон. Необходимо также учитывать дополнительные отпуска и неиспользованные дни прошлого года», - подчеркнул Эдуард Доржу.
В завершение руководитель Государственной инспекции труда по РТ подчеркнул, что график отпусков является обязательным документом как для работодателя, так и для работника.
Важно указывать конкретные даты начала отпусков, чтобы избежать последующих недоразумений.
По данным Государственной инспекции труда по РТ
Фото из открытых источников
