Государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва опубликовала разъяснения об отстранении работников от выполнения обязанностей. Основания для этой процедуры перечислены в статье 76 Трудового кодекса России.
Согласно кодексу, работодатель обязан отстранить сотрудника в нескольких случаях. В их числе — появление на рабочем месте в состоянии опьянения, непрохождение обязательного обучения по охране труда, а также непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования. Отстранение также обязательно при выявлении медицинских противопоказаний или по требованию уполномоченных органов.
Отстранение длится до тех пор, пока не будут устранены его причины. Если дело касается уголовного производства, то до его прекращения или вступления в силу приговора суда.
На время отстранения зарплата работнику не начисляется. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не прошел обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине. Тогда время отстранения оплачивается как простой.
Период отстранения не включается в стаж, необходимый для получения отпуска. В ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом, отстранение является обязанностью работодателя.
По данным Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва
Фото ИИ «Шедеврум»
