Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва разъяснила порядок возложения на работника обязанностей временно отсутствующего сотрудника, сообщили в ведомстве.
Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника. За дополнительную работу причитается доплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В соглашении также указываются срок, содержание и объём дополнительной работы. Если работник не согласен, работодатель не вправе требовать её выполнения.
Заместитель руководителя Гострудинспекции Эдуард Доржу пояснил: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы».
По данным Гострудинспекции по Республикам Хакасия и Тыва
Фото ИИ «GigaChat»
