Государственная инспекция труда в Республиках Хакасия и Тыва дала официальные разъяснения по поводу так называемой «13-й зарплаты» — годовой премии, которую некоторые работодатели выплачивают по итогам года. Ведомство напоминает, что эта выплата не является гарантированной по закону.
Как пояснил заместитель руководителя инспекции Эдуард Доржу, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей выплачивать «13-ю зарплату». Эта премия может быть предусмотрена только внутренними документами компании: коллективным или трудовым договором, положением о премировании или правилами внутреннего распорядка.
«Чтобы знать, можно ли рассчитывать на такую выплату, следует изучить внутренние документы организации или уточнить информацию в отделе кадров», — отметил Эдуард Доржу.
В практике разных компаний условия для получения годовой премии могут отличаться: в некоторых она выплачивается всем сотрудникам, в других — только выполнившим плановые показатели (KPI) или отработавшим полный год. Размер выплаты также может зависеть от стажа или должности.
По данным Государственной инспекции труда в Республиках Хакасия и Тыва
Фото ИИ «Шедеврум»
