Государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва информирует работодателей о порядке действий в последний рабочий день сотрудника.
Как пояснил заместитель руководителя Инспекции Эдуард Доржу, датой увольнения считается последний рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В этот день работодатель обязан выполнить ряд действий в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В частности, необходимо:
· Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись. По запросу выдать ему заверенную копию этого документа.
· Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в обязательном порядке.
· По письменному заявлению работника предоставить заверенные копии иных документов, связанных с работой.
· Произвести полный расчет, включающий оплату труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено) и другие причитающиеся выплаты.
Данные требования установлены статьями 66, 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
По данным Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва
Фото ИИ «Шедеврум»
