Многие работники учреждений Тувы стараются взять хотя бы несколько дней отпуска в период майских праздников, чтобы продлить время отдыха. Однако, вместе с этим многие задаются вопросом, на сколько это выгодно, не потеряет ли работник в деньгах, взяв отпуск в этот период. Об этом рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«Если взять отпуск со 2 по 8 мая, выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая - это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, они будут оплачены по-среднему. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, чем, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику», - говорится в сообщении.
Как отметил Александр Южалин, во всех остальных случаях выгода майского отпуска будет зависеть от нескольких факторов: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.
В мае нынешнего года, напомнил он, следующие нерабочие дни: с 1 по 3 мая (1 мая - праздничный день, 2-3 - выходные) и с 7 по 9 мая (7-8 - выходные дни, 9 мая - праздничный). При этом эксперт отметил, если отпуск «попадает» на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), то в счет отпуска эти дни не идут, поскольку отпуск тогда должен быть продлен или перенесен на другое время.
Впрочем, все расчеты выгоды «уйти в отпуск» в нужные дни в мае, предупреждает Южалин, могут легко рассыпаться, поскольку сама такая возможность весьма проблематична. «Ведь по общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому, если отпуск запланирован графиком на эти числа, никаких проблем нет, работник уходит в отпуск по графику», - подчеркивает он.
«Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. То есть, если работодатель будет против такого отпуска, уйти в него не получится (исключения составляют только работники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время)», - заключил директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По информации SuperJob
Фото из открытых источников
