Компании в Туве сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся ранее сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 45% жителей Тувы, однако соглашались на них лишь 16%. Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 39% работодателей из Тувы.
По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании. Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 45% жителей Тувы: 30% отказывались от подобного оффера, 15% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (38%), повышение в должности (16%) и хороший коллектив (14%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (28%), плохих условий (15%) и удовлетворенности новой работой (13%). На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый житель Тувы (25%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать, в первую очередь, зарплата (в этом признались 54% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (9%), смена руководства (6%), повышение в должности (5%) и возможность работы в старом коллективе (4%). Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой уже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 20% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
ИА «ТуваМедиаГрупп» www.tmgnews.ru
Фото из открытых источников
