Министерство труда и социальной защиты России разработало поправки в федеральное законодательство, которые сохраняют страховые выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, для граждан, которые досрочно вышли на работу. Таким образом, в случае, если женщина решит приступить к работе, отпуск по уходу за ребенком прерывается, но выплаты сохраняются.
Сейчас Трудовой кодекс гарантирует сохранение страхового пособия только в том случае, если мама работает неполный рабочий день. Размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы матери.
«В случае, когда женщина будет получать и пособие, и зарплату, такая мера равно поддержит мам вне зависимости от того, где они живут», — пояснили
в Правительстве.
Более того, как заверил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными.
По статистическим данным Минтруда, в 2022 году около 1,7 млн человек получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком, из них более 142 тыс. человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего времени.
По данным ИА «Известия»
Фото из открытых источников
Восстановление трудовых прав граждан – тема встречи Анатолия Серышева и Вадима Балашова
Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолий Серышев сегодня провёл рабочую встречу с руководителем Государственной инспекции труда в Новосибирско…
