Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Кызыл
15 августа, пн
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Все новости Тувы
Кызыл
15 августа, пн

Похвала стимулирует работать лучше каждого третьего кызылчанина, а критика — лишь каждого двадцатого

31 марта 2022
37

Работающих граждан Кызыла похвала и критика все реже стимулируют лучше работать. Почти каждый второй кызылчанин признается, что старается не ради благодарности и не в ответ на критические замечания, а в целях самосовершенствования, об этом сообщает портал для поиска работы SuperJob.

Критика — плохой помощник в мотивации сотрудников: объективные замечания со стороны руководства стимулируют работать лучше лишь 1 из 20 опрошенных в Кызыле (5%). Каждого третьего (32%) мотивирует похвала со стороны начальника и благодарность за достигнутые результаты. Почти каждый второй кызылчанин (48%) не нуждается ни в похвале, ни в критике и свои достижения называет результатом самосовершенствования. При этом, по мнению опрошенных, важно, чтобы работодатель доказывал свое уважение к работникам не только словами, но и конкретными делами — достойной зарплатой, премиями, компенсационным пакетом. Но критика более эффективна в отношении молодежи до 24 лет (на нее положительно реагируют 15%), а похвала чаще мотивирует респондентов в возрасте от 25 до 34 лет (по 45%). Процесс самосовершенствования особенно важен для кызылчан старше 45 лет (53%).

Фото из открытых источников

Аналитика и мнения