Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) будет использовать действующие индикаторы риска при проверках работодателей до 31 декабря 2026 года. Соответствующее решение закреплено приказом Минтруда России, который был зарегистрирован в Минюсте в декабре 2025 года.
Индикаторы представляют собой набор критериев, которые автоматически сигнализируют о возможных нарушениях трудового законодательства. Наличие хотя бы одного из них повышает вероятность проведения внеплановой проверки организации.
К основным критериям отнесены следующие показатели:
выплата заработной платы ниже установленного МРОТ более чем половине сотрудников;
текучесть кадров, превышающая 30% в квартал;
систематические ошибки и нарушения при сдаче отчетности в Социальный фонд России;
активное привлечение работников, имеющих статус самозанятых.
При выявлении таких индикаторов в отношении компании могут быть приняты меры, включая проведение проверки, доначисление НДФЛ и страховых взносов. В случае, если сотрудничество с самозанятыми будет переквалифицировано в трудовые отношения, компании также грозит внесение в реестр недобросовестных работодателей.
По данным Государственной инспекции труда в Республиках Хакасия и Тыва
Фото ИИ «Шедеврум»
