В связи с растущими обращениями работников образовательных учреждений, Государственная инспекция труда по Республике Тыва разъяснила механизмы обеспечения заработной платы учителей. 23 сентября Конституционный суд вынес Постановление №40-П/2024, уточняющее, что «недопустимо обеспечивать учителю зарплату ниже минимального размера оплаты труда за счет включения в её состав выплат, связанных с обязанностями, не входящими в основные должностные обязанности».
Как отметил руководитель Государственной инспекции труда по Республике Тыва Эдуард Доржу, такие выплаты, как классное руководство и проверка письменных работ, должны начисляться дополнительно к основной зарплате, которая рассчитывается исходя из нормы учебной нагрузки. «Основная заработная плата учителя должна соответствовать МРОТ. И все доплаты должны добавляться сверх этой суммы», - подчеркнул Эдуард Доржу.
Также он отметил, что дополнительная работа требует отдельного согласия педагога и регулируется статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса.
«Заработная плата педагога, выполняющего дополнительные обязанности, включает базовую тарифную ставку и может быть увеличена до МРОТ, а затем добавляются различные доплаты», - пояснил Эдуард Доржу.
По данным Государственной инспекции труда по Республике Тыва
Фото из открытых источников
