Вокруг ненормированного рабочего дня существует много мифов. Специалисты Роструда разъяснили, какая реальность скрывается за этой формулировкой.
Миф первый. Если у сотрудника установлен ненормированный день, его можно ежедневно задерживать на рабочем месте без каких-либо ограничений. Правда: ненормированный график предусматривает только периодическое привлечение к работе за пределами установленного расписания, а не регулярные переработки, поясняет пресс-служба ведомства.
Миф второй: Работодатель имеет право требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько времени, сколько считает необходимым. Правда: такой режим не отменяет действие Трудового кодекса - систематические переработки считаются сверхурочной работой и подлежат соответствующей компенсации.
Миф третий. Ненормированный рабочий день означает, что за сверхурочную работу не обязаны платить. Правда: в случае регулярных переработок работодатель обязан оформить их как сверхурочные и либо оплатить в повышенном размере, либо предоставить дополнительное время отдыха.
Миф четвертый. Достаточно просто прописать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день" - и все будет легально. Правда: перечень должностей с таким режимом должен быть утвержден в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии).
Миф пятый. Сотрудник с ненормированным днем не имеет права жаловаться на переработки. Правда: если переработки стали постоянными, это является нарушением ТК РФ. И работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.
По данным Государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва
Фото ИИ «Шедеврум»
