-Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включен в трудовой стаж?
Ответ: Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
- Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?
Ответ: Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Это оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
- Если гражданин признан банкротом или в отношении него ведется исполнительное производство, могут ли судебные приставы обратить взыскание на денежное довольствие, положенное военнослужащему по мобилизации?
Ответ: Денежное довольствие военнослужащего не относится к социальным выплатам, поэтому на него может быть обращено судебное взыскание.
- Может ли глава поселения выдавать повестки по свободной форме, выписанные от руки (печать администрации есть)?
Ответ: Повестка оформляется военкоматом на установленном бланке, подписывается военным комиссаром и заверяется печатью Военкомата.
Повестку под роспись может вручить сотрудник Военкомата или любое другое лицо, входящее в состав аппарата усиления Военного комиссариата, а также руководитель и другие ответственные за военно-учетную работу лица по месту работы мобилизуемого.
- Как перевести денежное довольствие на супругу, до призыва оформить не успели.
Ответ: Для этого можно оформить в банковском приложении автоматический перевод денежных поступлений на счет родственника.
Перевод по системе быстрых платежей (СБП) позволяет переводить до 100 тыс. рублей без комиссии.
Поскольку в расположении воинской части пользоваться смартфонами запрещено, рекомендуем оформить автоматический перевод до отправки в часть.
- Как уведомить отпускников, если пришла повестка на предприятие? В какие сроки работодатель должен вручить повестку, если сотрудник в отпуске?
Ответ: Повестка вручается мобилизуемому лично в руки под роспись. Она не может быть отправлена на предприятие.
- Будут ли мобилизованные принимать присягу?
Ответ: Присяга стране принимается один раз. Если мобилизуемый ранее служил и принимал присягу, вновь это делать не требуется. Если мобилизованный не служил, он будет приведен к присяге.
- Каковы критерии отбора граждан, подлежащих мобилизации?
Ответ: Мобилизации подлежат все граждане РФ, находящиеся в запасе Вооруженных Сил.
В приоритетном порядке призываются:
• рядовые и сержанты – до 35 лет;
• младшие офицеры – до 50 лет;
• старшие офицеры – до 55 лет.
Предельный возраст призыва:
• для рядового и сержантского состава – до 50 лет;
• младшие офицеры – до 60 лет;
• старшие офицеры – до 65 лет.
Призыву подлежат только люди, годные по состоянию здоровья для прохождения службы по мобилизации. Годными считаются люди с категориями «годен» (А), «годен с незначительными ограничениями» (Б) и «ограничено годен» (В).
В первую очередь, в рамках частичной мобилизации будут призываться граждане с востребованными военно-учетными специальностями: мотострелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители.
