Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Кызыл
30 ноября, ср
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию

Вопросы-ответы из "122" по мобилизации

1 октября 2022
23

-Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включен в трудовой стаж?

Ответ: Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

- Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?

Ответ: Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Это оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.

- Если гражданин признан банкротом или в отношении него ведется исполнительное производство, могут ли судебные приставы обратить взыскание на денежное довольствие, положенное военнослужащему по мобилизации?

Ответ: Денежное довольствие военнослужащего не относится к социальным выплатам, поэтому на него может быть обращено судебное взыскание.

- Может ли глава поселения выдавать повестки по свободной форме, выписанные от руки (печать администрации есть)?

Ответ: Повестка оформляется военкоматом на установленном бланке, подписывается военным комиссаром и заверяется печатью Военкомата.

Повестку под роспись может вручить сотрудник Военкомата или любое другое лицо, входящее в состав аппарата усиления Военного комиссариата, а также руководитель и другие ответственные за военно-учетную работу лица по месту работы мобилизуемого.

- Как перевести денежное довольствие на супругу, до призыва оформить не успели.

Ответ: Для этого можно оформить в банковском приложении автоматический перевод денежных поступлений на счет родственника.

Перевод по системе быстрых платежей (СБП) позволяет переводить до 100 тыс. рублей без комиссии.

Поскольку в расположении воинской части пользоваться смартфонами запрещено, рекомендуем оформить автоматический перевод до отправки в часть.

- Как уведомить отпускников, если пришла повестка на предприятие? В какие сроки работодатель должен вручить повестку, если сотрудник в отпуске?

Ответ: Повестка вручается мобилизуемому лично в руки под роспись. Она не может быть отправлена на предприятие.

- Будут ли мобилизованные принимать присягу?

Ответ: Присяга стране принимается один раз. Если мобилизуемый ранее служил и принимал присягу, вновь это делать не требуется. Если мобилизованный не служил, он будет приведен к присяге.

- Каковы критерии отбора граждан, подлежащих мобилизации?

Ответ: Мобилизации подлежат все граждане РФ, находящиеся в запасе Вооруженных Сил.

В приоритетном порядке призываются:

• рядовые и сержанты – до 35 лет;

• младшие офицеры – до 50 лет;

• старшие офицеры – до 55 лет.

Предельный возраст призыва:

• для рядового и сержантского состава – до 50 лет;

• младшие офицеры – до 60 лет;

• старшие офицеры – до 65 лет.

Призыву подлежат только люди, годные по состоянию здоровья для прохождения службы по мобилизации. Годными считаются люди с категориями «годен» (А), «годен с незначительными ограничениями» (Б) и «ограничено годен» (В).

В первую очередь, в рамках частичной мобилизации будут призываться граждане с востребованными военно-учетными специальностями: мотострелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители.

Аналитика и мнения