Весной выход из российского рынка зарубежных компаний в большей степени беспокоил жителей России в связи с предстоящими увольнениями российских сотрудников. По истечении некоторого времени сервис «Зарплата.ру» провел исследование, результаты которого оказались неожиданными – работа в российских компаниях является более надежной и высокооплачиваемой, чем в международных. Результаты исследования опубликовала «Комсомольская правда».
Аналитики сервиса опросили 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний, вот что они выяснили:
- 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.
- 51% респондентов на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.
- 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.
Это можно объяснить низким уровнем инфляции и востребованностью таких специалистов. Ведь в крупных корпорациях была выстроена система отбора и обучения кадров.
«Сейчас безработица – на историческом минимуме, а спрос на сотрудников остается довольно высоким, - говорит Марина Москвина, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей. - Поэтому и работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате».
Также в результате опроса сервис «Зарплата.ру» выяснил, что часть россиян, покинувших зарубежные организации, получила выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три - 46%, по четыре - 8%, от пяти и более - 13%.
Зарубежные компании совместно с российскими Центрами занятости помогали бывшим российским сотрудникам найти новое место работы. «Они плотно с ними взаимодействовали, разворачивая консультационные пункты, предлагая работникам имеющиеся вакансии, - комментирует гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин. - Эта деятельность ведется и сейчас. Ее цель - заранее помочь людям с поиском новой работы, сделать плавным их переход из компании в компанию».
Он также предположил, что сохранение в глазах сотрудников образа ответственного работодателя может говорить о надежде зарубежных компаний вернуться на российский рынок. Дмитрий Платыгин отметил, что тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много, большинство из них заняло выжидательную позицию.
«Терять производство рядом с ресурсами и рынком сбыта – это как самому себе руку-ногу отпилить», - говорит заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.
Эксперты отмечают, что многие иностранцы уходили с нашего рынка с большой неохотой.
Фото из открытых источников
