В межрайонное отделение судебных приставов г. Кызыла поступило решение суда о восстановлении на работе гражданина, незаконно уволенного с должности директора одного из республиканских учреждений культуры.
Как сообщают в ФССП, законных оснований для увольнения мужчины с занимаемой должности не было. Однако, директор был уволен на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Уважительную причину своего отсутствия работнику пришлось доказывать через суд. Гражданское дело было завершено в пользу уволенного гражданина. За восстановлением нарушенных прав и принудительного исполнения судебного решения бывший директор через представителя обратился к судебному приставу.
В результате обращения работодателю был назначен определенный срок для исполнения решения суда, но он не предпринял никаких действий, в связи с чем работодатель был предупрежден об уголовной ответственности по ст.315 УК РФ.
После предупреждения судебного пристава руководитель организации в кратчайшие сроки восстановил на работе уволенного сотрудника.
По данным пресс-службы УФССП России по Республике Тыва
Фото УФССП России по Республике Тыва
