Может ли работодатель обязать сотрудника выполнять ремонтные работы

Государственная инспекция труда в Республике Тыва разъясняет, что в связи с участившимися обращениями воспитателей и уборщиков служебных помещений о привлечении их к работе, не обусловленной трудовым договором (например, к ремонтным или малярным работам), важно соблюдать нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах и под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Ст. 60.2 ТК РФ позволяет работнику выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, но только с его письменного согласия. Дополнительная работа может осуществляться путём совмещения профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объёма работ. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель может досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По мнению Государственной инспекции труда, поручение работнику дополнительной работы по должности, которой нет в штатном расписании организации, невозможно, поскольку обязанности, предусмотренные дополнительной работой, могут повлечь за собой предоставление специальных прав, гарантий и компенсаций.

Таким образом, для возложения на работника дополнительных обязанностей необходимо предварительно внести изменения в штатное расписание, включив соответствующую должность.

По данным Государственной инспекции труда по РТ

Фото ИИ Шедеврум