По данным Красноярскстата в республике Тува на начало марта 2020 года насчитывается 3 организации-должника, задерживающих своим работникам зарплату. Общая сумма задолженности по всем трём организациям составила 7,29 млн рублей. Всего - 178 работников, которым задолжали заработную плату. Причиной невыплат данные предприятия называют отсутствие собственных средств.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, можно поступить следующим образом:
1.Обратиться напрямую к работодателю.
Согласно Трудовому кодексу, в случае задержки или невыплаты зарплаты более чем 15 дней, работник имеет право не выйти на работу. Предварительно необходимо уведомить в письменной форме руководителя организации. Однако по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:
- работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
- госслужащим;
- работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
- лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
- работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
2.Обратиться в трудовую инспекцию.
В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. На основании письменного обращения Трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.
3.Обратиться в суд.
Правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист Трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.
www.tmgnews.ru Информагентство «ТуваМедиаГрупп»
Фото из открытых источников
