Сотрудники могут отдохнуть до 15 дней подряд, если правильно оформить ежегодный отпуск между праздничными и выходными днями.
Ежегодный отпуск должен предоставляться по утвержденному графику, при этом одна его часть не может быть менее 14 дней.
Оптимальный вариант для 15-дневного отдыха в мае – взять ежегодный отпуск с 29 апреля по 8 мая. В этом случае сотрудник будет отсутствовать с 28 апреля по 12 мая, так как майские праздники создают продолжительный непрерывный отдых.
Альтернативный вариант – взять отпуск за свой счет. Однако в этом случае сотруднику не будет начислена зарплата.
Лучше заранее спланировать график отпусков на 2024 год с учетом майских праздников. Самовольный уход в отпуск без соблюдения процедуры расценивается как прогул.
По данным Российской газеты
Фото из открытых источников
