Как сообщает Минтруд России, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: беременным, одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет, также работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В ведомстве пояснили, что продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
Кроме того, оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.
При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
По данным Минтруда РФ
Фото из открытых источников
